目前工会经费由当地税部门代征（除上海外）。

各企业、事业单位应按上月全部职工工资总额的2%比例提取工会经费（单位行政账户列支）向工会拨缴，工会收到后按一定比例向上一级工会上缴工会经费（参考：其中的40%部分上缴上级工会，60%留存于本单位的基层工会账户）。

计提工会经费的工资总额包括以下几个方面：1.员工的工资、津贴、奖金、津贴、补贴、福利等直接支付的薪酬项目；2.员工的加班费、夜班津贴、节假日津贴等间接支付的薪酬项目；3.员工的社保、公积金、医保等社会保障费用；4.员工的个人所得税；5.其他与员工薪酬相关的费用，如培训费用、差旅费等。具体工资总额依照国家统计局的规定计算。

另外，如果公司有与工会签订的协议，其中规定了计提工会经费的具体计算方法和范围，那么应该按照协议的规定进行计算。

工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：

1、宣传活动支出：包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出；2、文艺活动支出：包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费；3、体育活动支出：包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费；4、工会干部训练费：是指培训工会专职人员的费用；5、工会行政费有关支出：包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用；6、补助支出：包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用；7、工会专职人员的工资：工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本单位其他职工相同，由单位负担。