服饰是企业形象和文化的展示，是决定企业形象的重要因素，特别是管理者、前台接待、经理着装。所以，定制工作服是一个关键步骤。

工具量体法

(1)测量地点和方法。

宽、高、围是人体相关部位的长、宽、度的量度。量量时，检验员站立，双手自然下垂，穿紧衣服，确保尺寸准确。量程时尺寸应垂直。量体裁衣时，注意观察身体特征，注明特殊部位，以供裁剪参考。常用工具测量部位和方法如下：

胸围：将皮尺水平绕于胸部丰满部位一周。

腰部细：腰围水平。

腰节：人体的体型一般可以通过身高来判断。对于特殊体型，需要测量前后腰节的尺寸，也就是腰围的皮尺水平，从颈围前后中心点到前后腰围的中间尺寸，即前后腰节的尺寸。

髋部：在臀部丰满的位置水平绕一个星期。

总长度：代表工作服的编号，从开始垂直测量到结束。

衣长：从上一代服装左颈根部测量胸部高度所需的长度，一般取决于胸型特征。

长袖：从左肩骨外端顶点到虎口，依式样增减长度。

肩宽：从后背左肩骨外端的顶点到右肩骨外侧端的顶点，柔软的尺子后根稍弯曲于背中央。

其次，放松量。

索引之后再添加一次基本尺寸。所得尺寸均为紧身尺寸。若按这种尺寸制作的工作服会贴合人体，不但不方便穿脱，而且不美观，影响动作。所以在做纸样前，要根据所得到的尺寸加上适当的放松。要根据工作服的类型、着装季节、着装厚度、着装习惯进行适当调整。所谓众口难调，在工作服的加放度上尤为明显。同样的工作服，南北、城乡、户外，都有不同的放松要求。例如春秋时的西服，一般南方人习惯穿合身，加放度在5~9厘米之间。所以在量码准确的基础上，还要详细询问当地的穿着习惯，否则加放度不准确，前面的工作就白费了。

二、工作服的外形。

尺码是确定工作服是否合身的第一步。目前，制服尺寸通常有多种形式，如编号、定制、试穿、立体测量等。

一件工作服。

夏季经常穿宽松的工作服，如t恤、衬衫、工作服等，一般按S、M、L、XL或衬衫尺寸39、40、41等。并且个人身高由客户填写，然后统一编码。

(2)量身定做工作服。

适合西服、职业装等要求较高的工作服，因制作方专业人员分别定制，尺寸收集后统一编码制作工作服。

试试工作服。

根据所得到的尺寸，量身定做，把备好的样品和衣物交给测量人员试穿，以备进一步确认。尽管前期准备比较麻烦(需要提前做好全号试穿工作服)，但是准确率高，适合做大批量的工作服。

(4)测量三度的距离。

作为工具CAD系统的一部分，是计算机对人体进行自动测量，为模具生产提供基本数据的方法。它具有快速、准确、数据详细的局限性，对设备的要求高，需要特殊的测量暗室，不适合大量移动的制服。但是，随着科技的飞速发展，也许在不久的将来，真正方便、快捷的电子测量技术可以用于工作服的制作。

三是武汉工作服的归码。

根据工作服的造型特点及裁松量，量体裁衣按国家统一标准，按五三、五四系列加工。根据胸腰差，工作服还可以分为A、B、C等不同板型。

工作装量体形态分类的研究。

不同的环境、年龄、职业对人们的影响是不同的。因此，在量体的同时，要仔细观察，及时把标准体与具体的体区分开来做记录，在绘图时要注意，这是制作合身服的关键。人类可以从整体和局部来观察。

大体上分为标准体、肥胖体和瘦体。

自视甚高：上半身分为挺身、屈体、宽体、扁平、背沟。

腹部：平腹，腹胀。

肩：耸肩，垂肩，不对称的肩，前倾。

足：X型腿，O型腿。